Horas de treinamento ou evidências de competência?

Gestão de competências ou horas de treinamento: o que realmente importa para o RH? Durante muitos anos, a principal forma de medir desenvolvimento nas empresas foi simples: quantas horas de treinamento os colaboradores concluíram? Relatórios mostravam carga horária, cursos finalizados e presença em capacitações. Era um modelo funcional, mas limitado. Hoje, a pergunta que líderes de RH […]

People analytics no T&D: transforme certificações em inteligência

People analytics no T&D: transforme certificações em inteligência de negócio Por muito tempo, o sucesso de uma universidade corporativa foi medido por “métricas de vaidade”: número de inscritos, horas de treinamento ou taxas de conclusão. No entanto, para o C-Level e para a saúde estratégica do negócio, esses números são insuficientes. Eles mostram o esforço, mas […]