7 motivos para sua empresa ou IES começar a emitir medalhas digitais agora mesmo

Você se lembra do último certificado em papel que emitiu (ou recebeu)? Onde ele está agora? Provavelmente guardado em uma pasta ou, sendo otimista, em uma moldura na parede. Depois de entregue, ele cumpriu sua função e acabou. Não gera mais valor, não cria conversas, não fornece dados.

E se houvesse uma forma de transformar esse momento de reconhecimento em uma ferramenta estratégica contínua? E se cada certificado se tornasse uma fonte de marketing, um ponto de dados para gestão de talentos e uma prova de seu compromisso com a inovação e a sustentabilidade?

Bem-vindo ao mundo das medalhas digitais, também conhecidas como Open Badges. Elas são muito mais do que um “PDF bonito”. São credenciais inteligentes, verificáveis e repletas de potencial.

Neste artigo, vamos explorar 7 motivos inovadores pelos quais sua organização deveria começar a emiti-las agora mesmo.

1. Transforme colaboradores e alunos em verdadeiros embaixadores da marca

Pense no orgulho que um profissional sente ao concluir um treinamento ou obter uma nova certificação. Agora, imagine dar a ele uma forma de compartilhar essa conquista com um clique no LinkedIn.

Cada vez que uma medalha digital da sua empresa é compartilhada, sua marca é exibida para centenas (ou milhares) de conexões qualificadas. É uma estratégia de marketing orgânico poderosa e autêntica, pois a recomendação vem de alguém que confia no seu trabalho: seu próprio colaborador ou aluno. O alcance é imenso, o custo é mínimo e a credibilidade é máxima.

2. Tenha dados estratégicos na palma da mão

Certificados de papel não geram dados. Medalhas digitais, sim. Com uma plataforma como a da BOB, você tem acesso a um dashboard completo que responde perguntas como:

• Quantas pessoas compartilharam suas credenciais?
• Qual rede social gera mais visualizações?
• Qual curso ou competência está gerando mais engajamento?

Esses dados rastreáveis mostram o impacto real dos seus programas de capacitação e permitem que você entenda o que mais valoriza sua comunidade.

3. Mensure o ROI dos treinamentos internos

Uma das maiores dores de qualquer departamento de T&D ou RH é comprovar o retorno sobre o investimento (ROI) em treinamento. As medalhas digitais tornam isso mais tangível.

Ao cruzar o custo do treinamento com os dados de compartilhamento e o alcance da marca (mencionados no ponto 2), você começa a construir um caso sólido. Você não apenas treinou sua equipe; você validou uma competência, fortaleceu sua marca empregadora e gerou marketing espontâneo.

O ROI deixa de ser uma suposição e passa a ser baseado em métricas claras.

4. Mapeie competências e combata o “skills gap”

Sua empresa sabe, em tempo real, quais são as competências técnicas que possui internamente? O famoso “gap de habilidades” (skills gap) acontece quando uma empresa precisa de certas capacidades para um projeto, mas não sabe quem as possui.

Ao emitir medalhas para habilidades específicas (ex: “Especialista em Análise de Dados Nível 3”), você cria um mapa vivo da capacidade técnica da sua organização. Com um dashboard inteligente, gestores podem rapidamente identificar talentos internos, planejar promoções e tomar decisões estratégicas sobre contratação e treinamento, de forma proativa.

5. Abrace a sustentabilidade e reduza custos

Em um mundo focado em práticas ESG (Ambiental, Social e Governança), cada pequena ação conta. A emissão de certificados digitais elimina completamente a necessidade de papel, impressão, plásticos e logística de transporte.

Isso significa uma redução direta na emissão de CO2 e um alinhamento claro com as metas de sustentabilidade da sua empresa. Além de ser a escolha certa para o planeta, também representa uma economia de custos operacionais.

Confira também: Sustentabilidade Corporativa: Reduzindo a emissão de CO2 com medalhas digitais​

6. Aumente a credibilidade com tecnologia anti-fraude

Certificados em papel ou PDFs comuns são fáceis de falsificar. As Open Badges emitidas pela BOB são construídas com metadados verificáveis, garantindo que a credencial é autêntica, que não foi alterada e que pertence de fato àquela pessoa.

Essa segurança é fundamental para certificações de alto valor em áreas como saúde, engenharia e finanças.

7. Ofereça um ativo de carreira real para seu colaborador ou aluno

Por fim, e talvez o mais importante: uma medalha digital não é apenas um reconhecimento da sua empresa, é um ativo de carreira para o profissional. Ele pode adicioná-la ao seu perfil no LinkedIn, criar um portfólio de competências verificadas e levar essa credencial consigo por toda a sua jornada.

Ao oferecer medalhas digitais, sua organização demonstra que não está apenas entregando um diploma, mas sim investindo no futuro e na empregabilidade da sua equipe.

Pronto para começar?

As medalhas digitais não são o futuro do reconhecimento: elas são o presente. Elas transformam um custo (a emissão de certificados) em um investimento com múltiplos retornos.

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